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奇葩面試題:你最好的朋友為什么要和你做朋友?

2016-07-13 閱讀:15706

 

據經濟之聲《天下公司》報道,面試時你和面試官聊些什么,別以為就是老三樣——自我介紹、為什么喜歡這份工作、你前老板如何評價你,今天我們給你來點新奇的。

Phoebe最近準備換工作,連續經歷面試,已經很老道的她還是被一家老牌外企震到,“你最好的朋友是誰,她為什么和你做朋友”,換做你怎么回答?


Phobe:他們可能對個人的經歷比較感興趣,一般的自我介紹可能問問你的學歷背景、工作背景這種,簡歷上都寫的很清楚。我一開始按照尋常的套路去講的,他說我還想知道你個人的性格、愛好,你最好的朋友是誰,他對你有什么評價,他認為你的優缺點是什么,跟你在一起主要的原因是什么呢?我從來沒有準備過,而且很少平常問朋友你對我有什么優缺點。
不僅如此,聊到業務部門,兩位外國老板甚至玩起了cos play


Phobe:他們問說,如果你的客戶給你送禮物,你會怎么樣呢?我說過好像真的沒有遇到過這種。他們就模擬起來了,其中一個面試官說假如我就是某某公司的CFO,我們存在一些什么問題請你不要跟你的老板說了,他拿出手機說這個送給你。他們弄得非常意思。
不聊不知道,面試真奇妙,你被問到過哪些有趣的、新奇的問題,看似簡單甚至傻白甜的問題后面存在哪些坑?


@小亮哥:我是一個程序猿,去年我去了一家非常大的互聯網公司面試,他們讓我在白板上畫一幅畫,一顆樹上有三個蘋果,樹下面有一片草。我不假思索迅速動手,果斷、自信,我以為是要通過我畫畫來測試我性格呢。結果畫到一半面試官怒了,他說,你也不問問我畫的是什么樹,蘋果什么顏色,樹有多大,多高,你畫完了,不符合用戶需求咋辦?


@lily:我不喜歡面試,總是要說謊話,比如面試官問,你為什么選擇加入我們而沒有選競爭對手?我只能假惺惺夸獎他們,可實際上,簡歷我都投了,他們沒聯系我而已。


@田冉:一段時間網絡上不是流傳著歐美大公司的面試題嗎,沒想到很多小公司的HR學的還很快,有一次去面試被問到“如果你只能帶三樣東西去一個島上,你會帶什么”?可惜這些公司HR的積累不夠,沒辦法從你的答案中判斷出你的性格、特質,真想寫一本書叫《hr面試的個人修養》。


@雷歐:一個HR曾問我,為什么只生產一塊錢硬幣而不生產5、10、20塊的呢?


@白馬:曾經被HR問你死后幕志銘上寫什么?感覺他是在裝出很高深的樣子。


@黑切:問我喜歡電風扇還是空調,我回答說,喜歡電風扇!又問我為啥喜歡電風扇,我說電風扇比較直接,涼的快!然后她又問我,那給你發獎品,電風扇和空調,你會選哪個?我當時就蒙了。我回答說,我選電風扇!我以為她會接著問我為啥這么選,結果,下一個問題是,童年里最快樂的一件事
金融領域的銷售nono經歷過的面試中,有一個很奇葩。


NONO:問你父母做什么,你叔叔做什么,你阿姨做什么,基本上把你家里的關系譜都問了一遍。我就開玩笑說,這是不是招公安編制,怎么會把家里問題問得那么清楚。他們后來就說沒有,這個也不是強制性回答的。


HR自爆新奇問題
上海一家公司的HR“大當家”是一個重度星座依賴者,他面試時一定要問生日具體的時間,以便算出星盤。


大當家:問他的生日,具體到時間,星盤上有你的潛能,這是一個很好的判斷一個人的工具,在我看來。如果他時間足夠精確的話,因為星盤的話它對時間精度其實挺高的,需要精確到分鐘,管理型人才就是風象、火象不能太明顯,不管它的思維多跳躍,但是他必須得靜得下心來,能沉得住。財會類的話,處女座(特質)特別強,是適合財會,但是處女座(特質)又不等于他是屬于9月份出生的。


遼寧一家公司HR李燕也會拋出一些無厘頭的問題,她主要考察的是員工的溝通能力與理解能力。
李燕:有的人在面試的過程當中他沒領會,他問的很直接,他就說我聽不懂你說的意思,其實我更喜歡這樣的人。結果我可能我們表達的可能有些隱諱,然后有的人就沉默了。問的更多肯定要加分,因為他溝通比較順暢。HR傻白甜問題背后的深坑


Phoebe說,很多俗套的問題背后都是有坑的,比如你老板怎么評價你?你為什么要換工作呢?你的之前工作有什么不滿意的地方?你的缺點是什么?


Phoebe: 每個問題回答之前,你要想他會接下來問你什么問題。比如說,你現在為什么要找換新工作?通常主要會說我想找新的工作機會,我之前的工作做得很久,重復性比較多,想學點新的東西。聰明的面試官會接下來會問你,如果在我們公司也是重復性,你怎么辦?很多坑在等你回答每個問題都要特別的小心?;褂芯褪悄閿惺裁慈鋇?,哪些需要提高?一定要特別小心,可以說我缺點就是工作上太要求完美了,這樣是不好的會耽誤工作的進度、效率。

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